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作者:大赢家电玩 发布于:2021-02-02 08:32 点击量:

  李先生:我是某公司的人力资源经理,公司一名员工严重违反公司的规章制度,公司按照规章制度对其罚款200元,并与其解除劳动关系。后该员工向劳动仲裁部门申请仲裁,认为公司没有罚款的权力,要求公司返还罚款,并且要求企业承担违法解除劳动合同经济赔偿金。我认为依据企业职工奖惩条例,公司是有权利对员工进行处罚,并且该员工严重违反公司规章制度,依据劳动合同法企业有权力单方解除劳动合同啊。为什么最后仲裁委会支持了员工的请求呢?

  律师回复:首先企业职工奖惩条例已经失效,劳动者与用人单位是平等的主体,用人单位现已经没有权力对职工进行罚款。公司应当调整其相关规章制度,使其适应法律的规定。其次,公司的规章制度并没有经过民主程序通过,也没有对该员工进行培训或说明,那么相关规章制度不能作为企业解除劳动合同的依据,公司就属于违法解除劳动合同,依法承担相应的赔偿责任。随着新型劳动关系的建立,公司企业应当依照相关法律法规的规定对公司的规章制度进行重新审核。否则有些时候员工出现了违反纪律的行为,但因为公司规章制度不合规,而没办法维护自己的合法权益。

  律师回复:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。你作为一名普通电焊工人,不属于竞业限制的主体。并且竞业限制的范围仅限于在解除或者终止劳动合同后,到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。你们公司要求签订的协议明显违反劳动合同法的规定,你有权拒绝签署。


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